accompagne les organisations françaises et internationales sur l’ensemble de leurs processus de recrutement :

Définition des besoins en Ressources Humaines

Recherche et sélection des meilleurs profils

Recrutement et suivi d’intégration

aux côtés de l’équipe permanente dans le cadre de recherches demandant des expertises pointues, une excellente appréhension du marché des compétences ainsi qu'une éthique rigoureuse. La confidentialité et le dialogue sont au cœur des rapports que nous entretenons avec les candidats et les entreprises auprès desquelles nous nous engageons. Cette ligne de conduite est fondée sur les principes d'exigence et de respect, valeurs partagées par l'ensemble de nos équipes.

évolue d’abord au sein du groupe Michael Page avant de s’associer à son Directeur Général pour la création du cabinet People Search. Afin de mieux répondre aux besoins de ses clients, il lance son propre cabinet en 2010. Les demandes augmentent et se diversifient vers les secteurs de l’Internet, l’industrie de l’énergie, la banque, le conseil, les métiers du luxe et de la mode.

Quels sont les objectifs pour votre organisation ? Dans quel contexte économique et social ? Quelles sont les perspectives pour ce poste ? Quels seront les leviers de motivation, les points de vigilance et les facteurs clés de succès pour les candidats ?

Diffusion d’annonces couplées à des approches directes (chasse de tête). Entretiens personnalisés : évaluation du parcours, des compétences, des qualités de présentation et de communication, du potentiel d’intégration et d’évolution. Tests d’anglais et prises de références systématiques.

Présentation des meilleurs candidats avec dossiers reprenant les détails du parcours, motivations, disponibilités, souhaits de rémunération. Planification d’entretiens et recrutement du candidat correspondant à votre besoin. Suivi d’intégration à l’issue de la première semaine, du premier mois, du troisième mois, et à la fin de la période d’essai.