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Le Cabinet

CRÉÉ EN 2010 AU SEIN DE LA FONDATION EUGÈNE NAPOLÉON, LE CABINET CÉSAR VOLAIRE ACCOMPAGNE LES ORGANISATIONS FRANÇAISES ET INTERNATIONALES SUR L’ENSEMBLE DE LEURS PROCESSUS DE RECRUTEMENT

LE CABINET CÉSAR VOLAIRE
accompagne les organisations françaises et internationales sur l’ensemble de leurs processus de recrutement :

  • Définition des besoins en Ressources Humaines
  • Recherche et sélection des meilleurs profils
  • Recrutement et suivi d’intégration
  • NOS CONSULTANTS INTERVIENNENT
    aux côtés de l’équipe permanente dans le cadre de recherches demandant des expertises pointues, une excellente appréhension du marché des compétences ainsi qu'une éthique rigoureuse. La confidentialité et le dialogue sont au cœur des rapports que nous entretenons avec les candidats et les entreprises auprès desquelles nous nous engageons. Cette ligne de conduite est fondée sur les principes d'exigence et de respect, valeurs partagées par l'ensemble de nos équipes.

    CÉSAR VOLAIRE
    évolue d’abord au sein du groupe Michael Page avant de s’associer à son Directeur Général pour la création du cabinet People Search. Afin de mieux répondre aux besoins de ses clients, il lance son propre cabinet en 2010. Les demandes augmentent et se diversifient vers les secteurs de l’Internet, l’industrie de l’énergie, la banque, le conseil, les métiers du luxe et de la mode.




    Le Cabinet

    NOUS POSSÉDONS LES MOYENS HUMAINS, L’EXPÉRIENCE ET LE SAVOIR FAIRE POUR APPROCHER LES MEILLEURS POTENTIELS EN FRANCE ET À L’INTERNATIONAL


    1/ Définition de vos besoins en Ressources Humaines

      Quels sont les objectifs pour votre organisation ? Dans quel contexte économique et social ? Quelles sont les perspectives pour ce poste ? Quels seront les leviers de motivation, les points de vigilance et les facteurs clés de succès pour les candidats ?

    2/ Recherche et Sélection des meilleurs profils

      Diffusion d’annonces couplées à des approches directes (chasse de tête). Entretiens personnalisés : évaluation du parcours, des compétences, des qualités de présentation et de communication, du potentiel d’intégration et d’évolution. Tests d’anglais et prises de références systématiques.

    3/ Recrutement et Fidélisation

      Présentation des meilleurs candidats avec dossiers reprenant les détails du parcours, motivations, disponibilités, souhaits de rémunération. Planification d’entretiens et recrutement du candidat correspondant à votre besoin. Suivi d’intégration à l’issue de la première semaine, du premier mois, du troisième mois, et à la fin de la période d’essai.

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    33 rue de Seine, 75006 Paris, France


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    6 rue Étienne Marcel | 75002 Paris

    candidature@cesarvolaire.com